Pengusaha Inggris berencana untuk mengurangi kenaikan gaji karyawan mereka ditahun depan, sebuah survei industri menunjukkan pada hari Kamis, menunjukkan pertumbuhan pendapatan secara keseluruhan kemungkinan akan melambat dari level tertinggi 11 tahun saat ini.

Perusahaan data sumber daya manusia XpertHR mengatakan 123 pengusaha sektor swasta yang disurvei menawarkan penyelesaian pembayaran tahunan rata-rata sebesar 2.1% antara sekarang dan akhir Agustus 2020, dibandingkan dengan rata-rata 2.5% selama 12 bulan terakhir.

“Sementara pasar tenaga kerja yang kuat terus memberikan tekanan pada pengusaha untuk menaikkan upah, biaya lain dan pandangan yang tidak pasti bisa berarti kenaikan upah yang lebih rendah untuk karyawan,” kata analis XpertHR Sheila Attwood.

Pertumbuhan upah rata-rata – yang biasanya melebihi penyelesaian pembayaran, karena pengaruh promosi dan perubahan pekerjaan – naik ke level tertinggi 11-tahun 3,9% menurut angka resmi untuk tiga bulan hingga Juli, sebelum sedikit melambat pada Agustus.

Pengangguran juga mendekati level terendah sejak pertengahan 1970-an di 3,9%, tetapi ada penurunan tajam yang tak terduga dalam perekrutan dalam tiga bulan hingga Agustus, meningkatkan kekhawatiran bahwa perlambatan dalam sisa ekonomi menyebar ke pasar kerja.

Bank of England mengamati tekanan pembayaran dengan cermat – serta proses Brexit – karena akan menilai apakah harus mengubah suku bunga.

British Retail Consortium mengatakan dalam laporan terpisah pada hari Kamis bahwa penurunan jangka panjang dalam jumlah pekerjaan ritel terus berlanjut ke kuartal ketiga, meskipun lebih banyak perusahaan berencana untuk menambah staf musiman menjelang Natal daripada pada 2018.

“Lemahnya permintaan konsumen dan ketidakpastian Brexit terus memberi tekanan pada pengecer yang sudah fokus pada penyampaian transformasi yang terjadi di industri,” kata CEO BRC Helen Dickinson.

Produsen yang disurvei oleh Konfederasi Industri Inggris mengatakan awal pekan ini bahwa mereka menghadapi ketidakpastian politik yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan bahwa prospek pesanan dan perekrutan baru adalah yang terlemah sejak 2009.

Parlemen telah menolak untuk mempercepat persetujuan dari kesepakatan Brexit baru yang dinegosiasikan oleh Perdana Menteri Boris Johnson.

XpertHR mengatakan kekhawatiran tentang Brexit dan keuntungan adalah faktor utama yang menekan pembayaran yang bersedia ditawarkan oleh bisnis, sementara retensi staf dan keinginan untuk mempertahankan tingkat upah yang kompetitif memberikan tekanan pada pembayaran.

Leave a comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *